REGLAMENTO DE CONVIVENCIA TRABAJADORES Y BENEFICIARIOS DE FUNDACIÓN IDEL

El suscripto se compromete a cumplir con las siguientes normativas:

1. Asistencia y puntualidad
 Cumplir con el siguiente horario laboral: Lunes a Viernes de 9 a 13 hs.
 Avisar por mensaje de whatsapp, a la coordinadora y a la directora, si por cualquier
circunstancia, prevé su ausencia imprevista o llegada con retraso.
 Firmar en la planilla asignada para tal fin, el horario de ingreso y egreso de cada jornada.
 Avisar a por mensaje de whatsapp, a la coordinadora y a la directora, las ausencias
programadas, los ingresos y salidas fuera del horario establecido, por turnos médicos,
viajes y otros.
 Enviar por mail Certificado de Alta Médica luego de 2 días de ausencia por temas de
salud a adm.fundacionidel@gmail.com

2. Temas administrativos
 Enviar mensualmente una foto del comprobante de retiro de incentivo otorgado por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por mail a:
fundacionidelargentina@gmail.com
 Entregar obligatoriamente el CUD (Certificado Único de Discapacidad), como así
también copia de su renovación, y cualquier tipo de certificado, por mail a:
adm.fundacionidel@gmail.com

3. Higiene personal y vestimenta
 Asistir con vestimenta y aseo adecuados. No está permitido el uso de ojotas por tema
de seguridad durante la jornada laboral.
 Cumplir con el uso del uniforme, camisa de jean o remera gris y pin con logo de IDEL y
su nombre durante la jornada laboral.

4. Descanso y momento de colación
 Respetar los horarios rotativos para realizar una pausa a media mañana y poder
consumir una colación, en pequeños grupos, por turnos designados diariamente por la
coordinadora y las voluntarias.
 Llevar y retirar diariamente sus utensilios y su colación. No está permitido dejar
comida ni bebidas en el taller.

5. Orden,organización y limpieza
 Mantener la limpieza de los espacios de trabajo y de las instalaciones.
 Evitar el uso del celular dentro de los horarios y espacios de trabajo.

 Dentro de las instalaciones, usar obligatoriamente barbijo o tapaboca que cubra nariz
y boca.
 Aceptar que el uso del ascensor es restringido y por lo tanto no puede utilizarse sin
autorización de coordinación o dirección.
 Respetar la prohibición de llevar bebidas, comida o elementos personales a las mesas de trabajo.

6. Convivencia y responsabilidad
 Desarrollar su trabajo de manera proactiva, con concentración, compromiso y la
prolijidad requerida por cada producto y cada empresa.
 Preparar a la persona para desarrollar la autogestión laboral.
 Interactuar con sus compañeros de trabajo, voluntarias y personal de la fundación con
respeto, promoviendo la inclusión, convivencia y participación plena.
 Respetar que la última decisión es de la Dirección, la cual tendrá la capacidad de obrar
en casos de alteración en el ambiente de trabajo.
 Aceptar que la admisión y permanencia de los jóvenes en nuestros programas, sin
excepción, están sujetos a determinadas condiciones: apto médico, apto psíquico,
evaluación del equipo y profesionales de IDEL, mantenimiento de una comunicación
constante y fluida con los familiares.
 Aceptar las disposiciones disciplinarias de las autoridades de IDEL.
 Aceptar que las condiciones de los Programas de IDEL, el lugar de trabajo, las
disposiciones de este Reglamento pueden variar de tiempo en tiempo y ello no
generará derechos a reclamos de ninguna naturaleza.
 Mantener siempre actualizado el domicilio electrónico de contacto registrado en
IDEL –y que surge al pie del presente-, comprometiéndose a su chequeo diario. El
último domicilio electrónico registrado en IDEL será válido para todos los efectos.
 Aceptar que la responsabilidad del traslado hasta y desde la ubicación de IDEL es
competencia exclusiva del trabajador, su tutor o encargado.

7. Beca y Vacaciones
 En atención a que la Beca que otorga la Fundación se distribuye en orden al
trabajo realizado, la Comisión Directiva ha dispuesto que la misma se abonará
proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.
 Los jóvenes podrán ausentarse hasta 5 días al mes, con causa justificada
(certificados médicos y/o situaciones imponderables), las cuales serán
evaluadas por el equipo de Dirección. Bajo el cumplimiento de esta
normativa, la beca no se modifica.
 Más de 5 días, los jóvenes cobrarán un proporcional a la beca. Es decir,
que aun siendo justificadas pero superando los 5 días de ausencia, se le
descontará el excedente.

Fundación IDEL, determina que no se pagarán las becas, por los días de vacaciones
tomados durante el año, ni cuando IDEL cierra por vacaciones.
 Sí se seguirá pagando el incentivo del Ministerio.
 La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por mail,
con una anticipación no menor de 20 días.

8. Protocolo
 Si algún trabajador/a, se siente mal anímica, física o psíquicamente durante la
jornada laboral, se llamará al titular responsable para que pueda retirarlo/a de la
Institución. Si por alguna razón, el responsable no puede retirar al trabajador, se
procede a tomar las siguientes medidas:
 Este reglamento autoriza bajo la responsabilidad del representante legal,
a que el trabajador se pueda subir a un radio taxi y transportarse a su
domicilio con o sin voluntaria acompañante.
 El gasto que implique el transporte, se lo descontará directamente de la
beca de los jóvenes.