El suscripto se compromete a cumplir con las siguientes normativas:
1. Asistencia y puntualidad
Cumplir con el siguiente horario laboral: Lunes a Viernes de 9 a 13 hs.
Avisar por mensaje de whatsapp, a la coordinadora y a la directora, si por cualquier
circunstancia, prevé su ausencia imprevista o llegada con retraso.
Firmar en la planilla asignada para tal fin, el horario de ingreso y egreso de cada jornada.
Avisar a por mensaje de whatsapp, a la coordinadora y a la directora, las ausencias
programadas, los ingresos y salidas fuera del horario establecido, por turnos médicos,
viajes y otros.
Enviar por mail Certificado de Alta Médica luego de 2 días de ausencia por temas de
salud a adm.fundacionidel@gmail.com
2. Temas administrativos
Enviar mensualmente una foto del comprobante de retiro de incentivo otorgado por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, por mail a:
fundacionidelargentina@gmail.com
Entregar obligatoriamente el CUD (Certificado Único de Discapacidad), como así
también copia de su renovación, y cualquier tipo de certificado, por mail a:
adm.fundacionidel@gmail.com
3. Higiene personal y vestimenta
Asistir con vestimenta y aseo adecuados. No está permitido el uso de ojotas por tema
de seguridad durante la jornada laboral.
Cumplir con el uso del uniforme, camisa de jean o remera gris y pin con logo de IDEL y
su nombre durante la jornada laboral.
4. Descanso y momento de colación
Respetar los horarios rotativos para realizar una pausa a media mañana y poder
consumir una colación, en pequeños grupos, por turnos designados diariamente por la
coordinadora y las voluntarias.
Llevar y retirar diariamente sus utensilios y su colación. No está permitido dejar
comida ni bebidas en el taller.
5. Orden,organización y limpieza
Mantener la limpieza de los espacios de trabajo y de las instalaciones.
Evitar el uso del celular dentro de los horarios y espacios de trabajo.
Dentro de las instalaciones, usar obligatoriamente barbijo o tapaboca que cubra nariz
y boca.
Aceptar que el uso del ascensor es restringido y por lo tanto no puede utilizarse sin
autorización de coordinación o dirección.
Respetar la prohibición de llevar bebidas, comida o elementos personales a las mesas de trabajo.
6. Convivencia y responsabilidad
Desarrollar su trabajo de manera proactiva, con concentración, compromiso y la
prolijidad requerida por cada producto y cada empresa.
Preparar a la persona para desarrollar la autogestión laboral.
Interactuar con sus compañeros de trabajo, voluntarias y personal de la fundación con
respeto, promoviendo la inclusión, convivencia y participación plena.
Respetar que la última decisión es de la Dirección, la cual tendrá la capacidad de obrar
en casos de alteración en el ambiente de trabajo.
Aceptar que la admisión y permanencia de los jóvenes en nuestros programas, sin
excepción, están sujetos a determinadas condiciones: apto médico, apto psíquico,
evaluación del equipo y profesionales de IDEL, mantenimiento de una comunicación
constante y fluida con los familiares.
Aceptar las disposiciones disciplinarias de las autoridades de IDEL.
Aceptar que las condiciones de los Programas de IDEL, el lugar de trabajo, las
disposiciones de este Reglamento pueden variar de tiempo en tiempo y ello no
generará derechos a reclamos de ninguna naturaleza.
Mantener siempre actualizado el domicilio electrónico de contacto registrado en
IDEL –y que surge al pie del presente-, comprometiéndose a su chequeo diario. El
último domicilio electrónico registrado en IDEL será válido para todos los efectos.
Aceptar que la responsabilidad del traslado hasta y desde la ubicación de IDEL es
competencia exclusiva del trabajador, su tutor o encargado.
7. Beca y Vacaciones
En atención a que la Beca que otorga la Fundación se distribuye en orden al
trabajo realizado, la Comisión Directiva ha dispuesto que la misma se abonará
proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.
Los jóvenes podrán ausentarse hasta 5 días al mes, con causa justificada
(certificados médicos y/o situaciones imponderables), las cuales serán
evaluadas por el equipo de Dirección. Bajo el cumplimiento de esta
normativa, la beca no se modifica.
Más de 5 días, los jóvenes cobrarán un proporcional a la beca. Es decir,
que aun siendo justificadas pero superando los 5 días de ausencia, se le
descontará el excedente.
Fundación IDEL, determina que no se pagarán las becas, por los días de vacaciones
tomados durante el año, ni cuando IDEL cierra por vacaciones.
Sí se seguirá pagando el incentivo del Ministerio.
La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por mail,
con una anticipación no menor de 20 días.
8. Protocolo
Si algún trabajador/a, se siente mal anímica, física o psíquicamente durante la
jornada laboral, se llamará al titular responsable para que pueda retirarlo/a de la
Institución. Si por alguna razón, el responsable no puede retirar al trabajador, se
procede a tomar las siguientes medidas:
Este reglamento autoriza bajo la responsabilidad del representante legal,
a que el trabajador se pueda subir a un radio taxi y transportarse a su
domicilio con o sin voluntaria acompañante.
El gasto que implique el transporte, se lo descontará directamente de la
beca de los jóvenes.
